阴差阳错 作者:浅梦珺玥【完结】(7)

2019-06-30  作者|标签:浅梦珺玥 现代架空 虐恋情深 阴差阳错 恋爱合约

  瀚海湾,名如其地,三面环海,江流环绕,空气怡人。皓哥住在6号,在仅仅10座的别墅中,也是相当好的地段。“这个地方真好,当时我也很喜欢,觉得一出家门就像拥抱大海,可是父亲最终决定买墨雪轩,说是要沾沾文人儒雅之气。”我遗憾地说道。“墨雪轩算是曲径通幽饱含文人之气,而瀚海湾就是气势磅礴凸显武将之风,其实我当时是看上墨雪轩了,但是苦于没有好的位置,而瀚海湾正好开盘晚些,也就买了这里,说起来这两边也算是旗鼓相当。睿儿要是喜欢,可以常来住,反正除了保姆就我一个人,而保姆也是打扫完就走了不会做过多停留。”“那就一言为定喽,我会时常造访的,在家里墨儿老缠着我好烦的。”我故作生气的说。“你呀,哪有这么说你亲弟弟的,”皓哥摸摸我的头继续说,“你看某小傻瓜,老是缠着我,我可是很有耐心的陪着呢。”“哪有人缠着你,我一直都没看到”我明知故问的说完以后瞬间转换话题:“皓哥,还没到吗,前面那栋是不是?”皓哥倒也不戳穿我,直接笑着说道:“嗯,前面就是了,走吧小呆瓜,回咱们家。”是回家,回家,皓哥待我跟亲弟弟没什么差别呢,我心里想着,皓哥却已经拉着我走进了家门。我打量着屋内,果然很符合皓哥简洁大方的风格,干净的一尘不染,但又似乎充满着温馨甜蜜。那时的我是多么喜欢这里的一切,可短短数年我对这里已是说不清的爱恨纠缠。

  瀚海湾呀,瀚海湾那天跨入你的领地,究竟是对是错,难道那就意味着噩梦的开始,不,我要掌控命运,逃脱这一切,我要‘自由’,“啊”突然头好疼。

  第 8 章

  “睿儿,睿儿”看着沉睡中的沈睿满脸纠结的表情,严皓急切的唤着他,心里一阵心疼。“啊”,我这是怎么了,这不是瀚海湾,这是墨雪轩,我家?那刚才难道是个梦?“沈总这是做噩梦,梦到小怪兽了吗,这又吵又闹的”这声音是皓哥,原来旁边还有人,“严董,不好意思,妨碍您休息了,您继续睡吧。”沈睿边说边看了一眼手机,都早晨四点了,既然病已痊愈,就不要贪恋这可望而不可即的怀抱了,于是他穿上睡衣,重新关好灯,默默向门口走去。“大半夜的你这是要去哪,刚做完噩梦不害怕了,现在又四处乱跑?”严皓心里虽然担心,嘴上却依旧调侃着说道。“我,我就不打扰您休息了,这几天病着耽误了很多事情,需要提前整理一下,以便尽快投入工作。还有您需要的星辰本季度规划方案也已经写好了,您要是方便的话,明天早晨可以直接带走。”沈睿拼命给自己找着借口,试图说服自己,不等严皓回话,便匆匆离开往书房走去。

  此时书房中,沈睿正认真地看着规划方案,细数着上季度暴露出来的各种问题,大脑飞速运转着解决方案。首先,星辰在知名度、宣传方面没有太大的问题,但7—9月是M市的旅游高峰期,应当在适当推出一些新活动,促进营业额的稳步上升。例如使用活动劵抵扣房费;5分钟秒杀低价豪华套房;高规格套房赠送餐食;此外还可以将关注点着眼于孩子,如果可以为孩子提供安全周到的服务,也可以吸引大批家长的入住。其次,有了宣传力度,还要有配套的服务,两者相结合,才能力争上游。这样说来,加强对员工的培训也就显得尤为重要,这培训不单纯只体现在礼貌方面,更深的体现在如何把握这个度上。这个度,多一份则太过,让顾客觉得你的推销意识太浓厚,而收一份则不够,让顾客觉得你太过冷漠影响购物心情。如何积极引导客户,让顾客自己提出我们商家想要的需求,而不是急切地将自己的各种套餐服务一味填鸭给顾客,毕竟没有谁有那么多的时间听你在那长篇大论。第三,便是推出与众不同、标新立异的活动,千篇一律怎么能打动顾客,新奇神秘的活动才能吸引更多人的关注,这一点对于星辰来说莫过于“星”、“辰”这两个字的含义上。若在星辰顶层除了可以夜观星辰还可以品茗谈笑,似乎是一件很风雅的事情。第四,一定的奖惩激励机制,再好的构思也需要由人来完成,积极与消极,快乐与悲伤,所完成的进度和情况也是不一样的。奖惩机制是有它存在的必要x_ing的,至于评选的内容模式,还是要具体在商定一下例如顾客满意度、销售量什么的,还是可以的。沈睿趴在桌上,勾勾画画这大致的方案,肚子却已经闹起了革命,抬头一看不知不觉已经六点半了。哎,这病了两天,真是耽误工作,还好赶上今天的高层例会还是要抓紧时间讨论,毕竟本季度已经开始了。思绪还未停,但是肚子的叫声还是战胜了理智,沈睿终于是忍无可忍,迅速洗漱完毕后,想着皓哥兴许还未醒,边轻声下楼朝楼下厨房走去。

  “吴妈早,今天早餐我来做吧,您休息会。”沈睿对吴妈客气地说道。“沈少,不必这么客气,那您做饭小心,说句不敬的话,吴妈,是看着您长大的,知道您从小就善良,但……”吴妈叹了口气,还是没继续说下去。“吴妈,我心里有数,您放心吧。”沈睿心里很是感动但又苦于无法言表,‘放心’这两个字似乎可以代替全部了。看着吴妈离开后,沈睿又自顾自的开始做早餐,牛n_ai、煎蛋、烤面包、黄油、果酱,一切都是那么熟悉又陌生,想来这几年早晨也没少做给皓哥吃,以后不知道还有没有机会。这边沈睿心情五味杂陈地做着早晨,而那边自从沈睿走后就一直没睡着的严皓,躺了两个小时后,最终也起床洗漱。边洗漱还边想着,按睿儿的生物钟,现在估计是在做早饭了。于是严皓便收拾好一切,也下了楼。听见下楼声的沈睿忙说了句“严董早,您醒了,早晨已经准备好了。”严皓未作回答只是到餐桌坐定,一眼望去,全是自己喜欢的最爱,自己都对睿儿这样了,他还是想着自己,除了在签协议那天冲他发疯过一次,之后便是一脸的逆来顺受,睿儿究竟是为了家族妥协,还是也不忍心伤害自己呢?终究还不到解释的时候,看着小傻瓜的样子,自己却又不想解释,只想永远躲避,就怕他知道以后不再理自己,偷偷的放手离开。“沈总一起吃的,谢谢您的款待。”最终还是理智战胜了心魔,严皓恢复了淡然说着刚刚的话。“不用了,我都吃过了,我上去收拾一下便去上班了,您慢慢吃,吃完后吴妈会收拾一切的。”说完话沈睿便匆忙上楼拿着文件,又急速下楼,朝大门外专车奔去。“小周,直接去酒店”等车开动以后,沈睿的心才渐渐平静下来,恨吗?爱吗?不知道,也不想知道。突然他低头看见了文件中有一份规划书,哎呀,还是忘了给皓哥了,回头让姚秘书去送一次好了。严皓看着沈睿的背影不禁摇了摇头,边吃饭边想,这小东西跑那么快干什么,躲我也不怕摔了,还是这么毛毛躁躁。大概一刻钟后,严皓也吃完了早晨,走上车往公司走去。

  此时沈睿已经到了星辰门口,看着星辰高大的建筑,两天没见了,还是亦如原来那样光彩照人。沈睿快步走向办公室,并让姚秘书通知各部门领导今日例会照常。当姚秘书准备转身走出总经理办公室时,沈睿突然叫住了她,“姚秘书,前几天,严董来视察星辰,听取上季度汇报时,曾要求近期给他交一份本季度星辰的规划方案。你看我这一病都耽误两天了,今天早晨又开例会实在走不开,你去盛丰总部送一趟吧。”“好的,沈总,您放心,我现在就去。”姚秘书拿着规划方案,快步走出办公室。沈睿虽然这时手中翻阅着资料,思考着会议的大致需要阐述的内容,但心也早随着那份规划方案飞走了。不知不觉时间一走到8点40分,沈睿便整理好文件向会议室走去,提前20分钟到会议室这是他一直的习惯,早到这段时间可以先跟部门领导沟通一下,然后在正式开始会议。

  当时钟指向9点的时候,沈睿开始说道:“大家好,这是本季度的第一次高层例会,首先先说一下上季度的情况,上季度虽不在旅游旺季,但是星辰仍然还是实现了10%的收入提升,签约的政府部门还有集团企业也达到200多家,员工们的推销技巧也有显著提高,综上所述,也算是可喜可贺。第二,就要说一下本季度的规划,这几个月正好是旅游旺季,刚才会前我也跟大家分享了我的一些想法,现在咱们都踊跃发言,讨论一下,拿出具体的实施方案。”“沈总,您刚才所说的想法,我们都觉得可行x_ing非常高,现在就是细化每个部分,明确职责,力争让星辰收入再翻一番。”酒店的副总说道。“我只是提些建议,毕竟也是门外汉,经验也不是很多,还望大家不吝赐教。”沈睿语气谦虚地说道。“沈总,我们还真不是恭维您,其实您所说的大致都可以分为后勤和销售两个部门,那我就先说说我们销售这边的情况。在宣传力度上,我们在旅游车、公交车、电视台都已经做着推广,在实体推广这方面,我们基本实现全覆盖。虚拟这方面,也做着一些,但并不是很完善,日后我们加大在在手机APP的宣传力度,例如在关注人数较多的软件上投放广告;在酒店兑换网上开启积分兑换,积分不仅可以兑换特色菜品还可以兑换各种价位的套间,又或者在过节当天开启不同时段限时秒杀,赠送精美礼品;还可以用咱们的官方微博,咱们星辰微博粉丝众多,在微博发帖在转发人群中抽取幸运用户。至于您所提的孩子这方面,我们原来是有欠缺的,除了给孩子提供儿童座椅,目前还没有别的开发,其实孩子无非是喜欢游戏和玩具的而且还充满了好奇心,如果能在顶层画一部分区域设置一个游戏厅,在大人品茗谈事观星的同时,孩子们也可以玩乐看星星,这也就两全其美了。沈总这基本就是我们宣传部的方案。”“可以的,很细致,添加了不少新内容,今天下午写个具体方案给我,宣传部已经一马当先了,你们后勤这边是不是也表个态?”沈睿看着后勤主管问道。

  “沈总,我们部门主要着眼于两点,一是员工培训,二是奖惩绩效。首先说第一点,由于近期员工流动,相对于去年相对频繁,为此我们已经从月培训改为周培训,除了培训企业文化和基本的礼仪,目前又增加了老员工的讲解示范。但是这也存在一些新问题,那就是新员工没有任何经验,听得再多也是个花架子,自己上不了台面,又不敢让他们直接实战,怕影响星辰整点形象,为此我们部门会议已经商定,准备试行一段时间的模拟场景实训。同时我们决定在招聘员工方面尽量招相对有以下经验的,以此减少培训时间避免过多浪费资源。”后勤主管喝了口水又继续说道,“至于奖惩绩效,我们原来也有月、年的标兵评选,不过只有最优秀的人才能得到,这样往往挫伤了其他人的积极x_ing,毕竟新人在刚来的一段时间之内,超过老人还是存在很大困难的,所以我们打算采取新老人分开评选的政策,这样可以留住一些新人。此外还可以增加员工内部的评选,以便真实地了解员工关系,毕竟向心力也会影响星辰的发展。至于评选内容,星辰毕竟是盈利机构,我认为内容还是应该在顾客满意度,还有销售业绩上。沈总这就是我们后勤部的方案。”


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