习仲勋传_习仲勋传编委会【完结】(215)

2019-03-10  作者|标签:习仲勋传编委会

  习仲勋还特别关注机构改革后新班子的建设和gān部的成长。在接见调查部新领导班子成员时,他语重心长地说:

  你们要鼓起勇气,挑起担子,事情就是压出来的,要主动挑担子。年轻的同志多向老同志学习,多向老同志请教,拜他们为师,必要的会议请他们参加。老同志要主动、热情地帮助年轻的同志。你们要坚持民主集中制,大事要广泛征求意见,然后集中起来。就是要发扬民主,不要各行其是,不要搞一言堂。要搞五湖四海,不要搞帮派,对gān部不要分亲疏,办事要公道。比如你和我虽然关系很好,但办事还是要坚持原则,办事没原则,就是没有党性,或叫党性不qiáng,就应进行批评。这样,你们就可以搞出一个生动活泼的局面来。

  经过习仲勋的辛勤工作,他所联系的部门的机构改革都进行得很顺利。通过改革,党中央直属单位局级机构减少百分之十一,工作人员总编制缩减百分之十七点三,各部委的正副职减少了百分之十五点七,在新的领导班子中新选拔的中青年gān部占百分之十六,平均年龄由六十四岁降到了六十岁,正常的gān部离退休制度建立起来了。在谈到机构改革的成果时,习仲勋说,这次改革之所以进行得比较顺利、比较快,受到党内外、国内外的普遍好评,原因是:一、领导决心大,一开始就下定决心,抓住不放,一抓到底;二、坚持走群众路线,改革方案几上几下,反复酝酿;三、老同志从革命大局出发,站得高,看得远,发挥了比较好的作用。

  正值中直机关机构改革进行之际,一九八二年六月,中共中央决定“各省、市、自治区党委可参照中央党政机关机构改革的jīng神和做法,结合本地的实际情况,酝酿制定机构改革方案。条件成熟的地方,在机构改革方案报经中央批准后,可在下半年开始进行;条件不成熟的地方,可先做酝酿准备,明年开始。”省级机构改革从一九八二年十月开始到一九八三年三月基本结束。在此期间,为了推进各省市区领导班子年轻化,习仲勋多次约请有关省市领导人谈话,做深入细致的思想工作。

  一九八三年二月,习仲勋到福建省就gān部“四化”、地方机构改革、领导班子建设和改进工作作风等问题进行专题调研,中共福建省委第一书记项南陪同他实地考察了福州、泉州、厦门、漳州和闽北山区。

  二月十七日,习仲勋在厦门召集厦门市领导谈话。当他看到在座的既有年龄较大的老同志,又有中青年gān部,还有妇女习gān部时说,今天这个会很好,来的gān部中有老的,有新的,还有年轻的女副市长,你们在新老合作和jiāo替方面带了头。新老要jiāo替,要合作,非这样办不可,这是历史发展的规律。现在最重要的是要积极选拔一些德才兼备的优秀青年人上来,老同志要大力扶持他们工作。从历史上看,马克思、恩格斯,以及许多有成就的人,gān事情时都在三十岁左右,三十几岁是最能gān事的时候。

  习仲勋qiáng调,现在我们就是要宣传这个思想,要大胆提拔年轻人,要热情支持和积极帮助他们工作。对青年人,把担子放在他们身上才能锻炼出来,不压担子,永远也不行。我们老同志都是这样过来的,所以要给青年人压担子,要给他们加责任。已经和将要到领导岗位上的年轻同志,一定要认识到自己的担子很重,既要虚心学习,又要大胆工作,要有一股闯劲;要勇于和善于开创新局面。我们老同志要有这个觉悟,站好最后一班岗,保持晚节,在我们去见马克思之前看到新秀都健康地成长起来,我们也就放心了。如果我们现在不下决心调整班子,不自觉进行新老jiāo替,选拔青年gān部上来,那是要贻误党和国家大事的。现在,我们有些公社党委书记五十岁,许多县委书记五十几岁,还有六十多岁的。如果再不抓紧进行新老jiāo替,再过十年,那时我们各级领导班子成员的年龄状况会老化到什么程度呢?

  他说,当前摆在我们面前的一项很重要的任务是挑选gān部。从今年开始,各省、市、自治区每年都要从大学毕业生中挑选一批,不是让他们坐机关,而是让他们下去,到一个公社去,到一个大队去,到一个工厂去,锻炼几年,然后逐步地择优选拔到各级领导岗位上来。这是培养德才兼备gān部的一条重要途径,是一项战略措施。挑选人才,品质是最重要的,当然还要有才,就是德才兼备。大学生不一定才都好,但文化水平是成才的基本条件,要尽量高一些。大家都要从自己的实际出发,努力学文化,提高文化水平,在这方面要抢时间。选拔、推荐年轻同志进领导班子,要群众推荐,光上面几个人选拔不行。说张三李四好,要群众公认才好,群众不批准,你就得不到群众的支持,什么事也办不成。

  习仲勋还对老同志提出了殷切希望。他说,我们老同志退下来,超脱一些,还可以做些事,甚至可以比在职时做得更多,做得更好。中央有个经验,就是现在有很多事情都是请老同志去做。中央组织了一个调整配备省、市、自治区领导班子的指导小组,宋任穷同志负责;还新组织了一个中央和国家机关机构改革工作小组,薄一波同志负责。这两个小组的成员大部分是中央党政机关各部门退下来的老同志。我们老同志要有自知之明。可以回顾一下自己的过去,看看对一些重大问题的处理,是对的,还是错的?在紧要关头,是做对了,还是做错了?现在去总结,对自己、对工作都有好处,对搞改革也会有帮助。多年来有一条经验,就是一个人不可能什么事情都是事前诸葛亮。毛主席也不是什么事情都是事前诸葛亮,他也是根据实践,根据他个人的实践,千百万gān部、群众的实践,才能总结出一套正确经验,进而把这些经验上升为革命理论。但当他背离了这些根本原则的时候,也免不了犯错误。所以说,一个人能当事后诸葛亮也是很高明的。

  在讲到党和机关作风问题时,习仲勋严肃地指出:

  现在,有些部门官僚主义、分散主义、本位主义比较严重,工作上瞎指挥,各自为政,这怎么行呢?我们中央机关和各级领导机关,都要抓大事,抓方针政策问题,抓思想倾向问题,要放手让下面的同志大胆工作;要为下面的同志服务,给下面的同志以正确指导,帮助他们解决困难,而不能给下面找麻烦,增加负担。要在机构改革中切实解决好这些问题,改进领导作风和领导方法。

  今年的事情很多,但要抓住重点。要进行省、市、自治区和地、市两级的机构改革,以及经济体制改革;上半年还要选人大代表,开六届人大;下半年要开始整党。机构改革既要jīng兵又要简政。毛主席在《为人民服务》中提到的李鼎铭先生是个爱国绅士。他当时是陕甘宁边区政府副主席,jīng兵简政就是他提出的,毛主席采纳了他的意见。现在jīng兵还没有完全搞好,简政更没有搞好,还是过去那么多文件,那么多的报表,那么多的材料,你这个情况简报,他那个情况简报,使人没有办法看。我的秘书每天送给我看的文件、材料连十分之一都没有看,一些机关有的事本来用一个钟头可以办完,非得拖几天不可。所以,体制要改革,规章制度和工作方法、作风也要改革。要定机构,定编制,定业务范围,不要因人设事,要因事设人。人员宁可少一点,但要jīng一点。机关也要搞责任制,分工负责,既然由你负责,在一定时间内搞不好你就得下来,让有才能的人去gān。


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